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    浅谈建筑施工企业工会如何在职工思想政治工作中发挥作用

    发布人:张卓 来源: 图片编辑: 文章编辑: 发布日期:2011-10-17 点击:

      国有企业工会是群众性组织,也是职工利益的代表,它的任务是创建和谐的企业学问,是党联系职工群众、企业决策层与普通员工之间的桥梁和纽带,在职工维权等方面发挥着重要作用。思想政治工作在很大程度上是党的工作,但企业工会可以发挥思想政治工作的一些职能,使工会的职能能更为有效地发挥。
      一、建筑施工企业工会开展思想政治工作的必要性
      (一) 思想政治工作是施工企业生存与发展必要条件
      职工是企业发展的原动力,尤其是与人因素相关性极大的建筑施工企业。由于时代的发展,职工的人生观、价值观等都呈现出多元化的发展趋势,工会应该在正确把握职工思想动向的基础上加强思想政治工作,对职工的思想进行正确的引导与教育,确保职工树立起正确的人生观和价值观,给企业的持续发展创造一个良好的内部环境。
      (二)思想政治工作是施工企业适应现代企业环境的必然要求
      随着信息时代步伐的不断迈进,社会舆论的传播范围以及影响力等都得到了较大的拓展,企业职工所处的环境变得更加的开放,受到的社会不确定因素影响更大。这其中就包括积极的和消极的影响因子。在这种外部环境下,企业的工会就必须通过积极的思想政治工作来对职工的思想动向进行引导,通过趋利避害,积极主动的引导措施来加强对企业职工思想动态的掌握,给企业的发展营造一个健康的思想环境。
      (三)思想政治工作是施工企业构建企业学问的客观要求
      企业学问是增加职工的认同感和归属感的一个重要方面,而企业的思想政治工作又是企业学问建设的一个重要环节。尤其是随着职工的学问需求呈现出的独立性、差异性等日趋强烈,施工企业的思想政治工作应该适应这种新的形式,通过思想学问的建设来积极的推动企业学问的构建和发展,给企业的发展提供思想保证及精神动力支撑。
      二、建筑施工企业思想政治工作的主要特点
      (一) 职工的素质参差不齐
      施工企业由于工序多而繁杂,因此需要不同的人来胜任不同的工作岗位,这就导致了建筑施工企业的工作人员的素质参差不齐,给思想政治工作的开展带来了一定的难度。如何将职工的思想觉悟提高到一个相对统一的高度,已成为企业工会的一个主要任务。
      为了鼓励支撑职工学习科学技术常识和岗位专业常识,提高职工整体素质,新莆京娱乐工会以创建全国 “模范职工之家”为活动载体,组织职工学习邓小平理论 “三个代表”重要思想和科学发展观、学习社会主义荣辱观、公民道德建设实施纲要。集团还坚持每年组织开展“青工技能竞赛”、“QC质量小组”、 “读书征文”、争创“五好文明家庭、优秀女职工”等活动,树立了以“活动学技能,以活动学常识,以活动促发展”的理念;集团还在每个工程项目部都创建了“职工书屋”,鼓励职工读书学习,并建立奖励创新人才的激励制度,激励职工积极参加学历教育和专业技术培训;对在合理化建议和技术创新活动中有突出表现的职工以及在创建“五好文明家庭”“优秀女职工”活动中成绩突出的职工给予精神鼓励和物质奖励,为职工学习提供了坚实的制度保障。
      (二)工作内容多而繁杂
      随着建筑企业精细化管理方式的进一步推行,施工企业工会的工作对象和内容就更加的繁杂,既要抓职工的思想政治工作,还要处理好劳动关系,维护好职工权益,增加了施工企业的工作难度。
      按照促进企业发展、维护职工权益的原则,新莆京娱乐工会组织职工参加民主管理和民主监督,与企业行政方面建立协商制度,签订了《工资专项集体合同》,及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议,畅通职工利益诉求表达渠道,维护职工的合法权益,从而稳定了职工队伍,使企业内部更加和谐。
      (三)创新工作难度较大
      由于建筑施工企业的人员流动本来就比较大,这直接导致施工人员的组织架构较为松散,导致职工的忠诚度较低,技术人员跳槽的现象较为严重。同时,由于建筑职工长期在外工作,难得和家人团聚,这导致职工的情绪容易出现波动。再者建筑施工企业的工作通常难度较大,企业的人员流失严重,这从客观上要求工会要不断地对思想政治工作的手段和方式进行创新,存在着一定的难度。
      结合新莆京娱乐实际情况,围绕企业改革的重点,对撤消、合并以及新建的项目部,集团工会及时地调整和建立了工会组织,做到职工在哪里,“家 ”就安在哪里,使职工无论走到哪里,都能感受到“家”的温暖。另外,工会还根据实际情况,解决了基层单位中的部分长期聘用工的入会问题,保证了他们享有同等的会员权利,最大限度地扩大工会组织的覆盖面,保证党的阶级基础和群众基础的广泛性。
      三、建筑施工企业工会加强职工思想政治工作建设对策
      (一) 提高工会干部自身素质和修养
      企业政工队伍建设,包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部,是直接面向职工群众开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量。企业工会干部自身的素质将直接影响到工会思想政治工作开展的有效性。因此,要加强企业职工思想政治工作的建设,首先需要提高企业工会干部自身的素质,同以身作则的方式积极给职工的思想进行正确的引导。同时,工会干部要通过以身作则的工作方式来培养人、教育人,这是其工作的基本性质。这首先就要求工会干部自身成为被教育人的学习对象,这样才能达到取信于人,获得公信力的目的,便于接下来在工会思想政治工作的开展。
      (二)积极的利用情感力量以情感人
      在工作的过程中要注意工作的手段,除了必要的物质鼓励方式之外,恰到好处的精神鼓励和情感力量能受到更好的效果。在工作过程中要将敬重人、理解人、关心人和培养人,把它作为整个工会思想政治工作的引导思想。在工作的全过程中都要体现出对人的关爱,做到以人为本。也就是说,做好思想政治工作,不但应该以理服人,同时还要做到以情感人,达到情真理切,情理交融的境界,将管理者与被管理者间的情感桥梁建立起来,取得职工的信任之后,其它的管理工作自然能得到顺畅的开展。在这个基础上开展工会思想政治工作必然能收到事半功倍的效果。
      (三)营造一个良好的舆论氛围
      归根到底,思想政治工作即为心理工作,是一项经营人心的工作。长期以来,思想政治工作一直都处于一个极其重要的地位,是政治工作和经济工作的基础,是推动物质文明和精神文明建设、政治文明发展的一个根本保障。企业的思想政治工作,应该是建立在为企业的生存与发展提供基础的条件之上的,在工作过程中尤其应该注意对青年员工的思想政治工作,这就要加强对企业各类宣传思想学问阵地的管理,例如:开设网站资讯、论坛、博客、微博、学习园地等栏目,营造一个良好的舆论氛围,为提高企业生产效率和经营效益提供一个良好的内部环境。
      (四) 努力创新工会思想政治工作方式
      新的时期,思想政治工作的对象发生了较大的变化,建筑施工企业的思想政治工作应该通过对新途径和新手段进行不断的拓展。既要通过对一线工地进行深入的调查和研究,到施工现场以及职工宿舍同职工交心谈心,积极帮助职工解决实际的工作、生活问题。同时,还要创新工会思想政治工作的方式,充分利用现代的传媒手段来加强对职工思想的引导力量,比如,通过利用企业报刊、互联网、短信、电子邮件或者是图书室、活动室、俱乐部等宣传思想学问阵地,构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系,做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

     

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