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    今天的大家就是明天的你们

    在企业2018年新员工见面会上讲话

    发布人:冯志浩 来源: 图片编辑: 文章编辑:黄小良 发布日期:2018-08-17 点击:

    企业一年一度的新员工见面会,借此机会,请允许我代表企业领导班子和全体员工,向42名新员工表达我司最真诚、最真挚的欢迎!对你们选择重庆交建作为人生和事业新的起点和舞台表示热烈的祝贺!祝贺大家成为企业的新一员,从今天起,你们将和企业员工们一道并肩前行,用智慧和热情、用青春和理想创造企业美好的明天,谱写乘新时代春风自己美好的未来。

    新员工们,习大大总书记在5月2日北大师生座谈会上对广大青年提出了16字要求:具有固执的信念、优良的品德、丰富的常识、过硬的本领;以及一是要爱国,忠于祖国,忠于人民;二是要励志,立鸿鹄志,做奋斗者;三是要求真,求真知识,练真本领;四是要力行,知行合一,做实干家。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想,以青春之我、奋斗之我,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦。为此,在各位即将奔赴工作岗位之际,向大家谈3个方面要求:怎样做好员工?怎么样成长为好员工?接收单位怎么样把新员工用起来?

    一、怎样做好员工

    好员工的标准,大的方面说,就是德才兼备;同时,好员工的标准又是具体的、历史的。在新的时代、新的形势下,结合企业的具体实际,好员工应该具有以下几个标准。

    (一)坚定的理想信念。大家要牢记习大大总书记关于“革命理想高于天”的教导,始终坚定理想信念。只有理想信念坚定,大家才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪面前无所畏惧,在诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心,才能将“一身本领”发挥在“正道”上。“青春是用来奋斗的”,永远保持奋斗精神。大家要把人生志向转化为奋斗动力,不怕苦、肯吃苦,耐得住寂寞,经得住风雨,勇敢战胜前进道路上的一切困难。将自己的成长发展融入到企业发展的进程中,树立企业靠我发展、我靠企业成长、我与企业共发展的职业理想。

    (二)强烈的主人翁精神。企业对员工来讲,是第二个家,只有企业发展了,才能给员工提供更好的发展平台,才能改善大家的物质生活和精神生活。因此,要成为一名好员工,就必须忠于企业,树立企荣我荣、企衰我耻的主人翁意识,像爱护家人一样爱护企业,注重个人形象,维护企业声誉。特别是要肩负起企业发展的责任以及国有企业所承担的社会责任,做到自己份内的事坚决承担,自己做错了事勇于承担,与自己相关的事主动承担,与自己无关的事尽力承担,切实担当起属于自己的一份责任。

    (三)过硬的业务素质。好员工一定要具有扎实的理论基础,丰富的实践经验,高效的分析、解决问题能力,这是为企业创造价值、为自己谋求发展的基础。要能够找准自己的定位,培养自己的专长,锻炼自己的业务技能,让工作开展得风风火火、有声有色,力争做自己领域的专家。争做一名好员工,就必须时刻保持工作创新精神,结合自身的工作岗位,善于发现问题并总结提炼,拿出“初生牛犊不怕虎”的锐气,解放思想、实事求是、与时俱进,踊跃投身为实现企业高质量发展而努力奋斗,各尽所能、各展所长,让创新活力充分涌流。

    (四)良好的团队精神。众人拾柴火焰高,好员工应该具备良好的团队精神,具体来说就是要有大局意识、协作精神和服务精神。谋事创业要顾全企业、集体的整体利益,要能够在敬重个人观点的基础上进行有效的协同合作,通过团结和发挥集体的力量,进而实现个体利益和整体利益的统一,在保证企业的高效率运转同时,不忘初心,脚踏实地,使自己积极融入岗位大舞台、社会大课堂、群众大熔炉,在实践锻炼中积累智慧、施展才华,在搏击风浪中增长才干、成为企业栋梁。

    二、怎样成长为好员工

    好员工不会自然而然产生。成为一名好员工,一靠自身努力,二靠企业培养。从新员工自身来讲,个人必须努力工作,这是成长为一名好员工的内因,也是决定性因素。希翼员工们做到以下几点。

    (一)勤于学习。好员工的良好素养,不是自发形成的,不会随着年龄的增长、职务的升迁而自然提高,而是通过学习培养出来的。一方面要加强思想政治理论的学习,认真学习马克思主义理论,特别是深入学习习大大新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉听党话、跟党走,学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾,不断提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力;另一方面要不断加强业务技能的学习,孜孜不倦苦练基本功,技术上精益求精,不断更新常识结构、创新工作思路、改进工作方法、提高工作效率。要把学习常识、提高素质当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,为企业未来而学,为自身发展而学,自我加压,自我提升,不断增强做人做事的驾驭能力。

    (二)善于思考。学习和思考是相辅相成的,“学而不思则罔”,这句出自《论语•为政》的话,可谓妇孺皆知。特别在如今信息化互联网+的时代,如果仅是学习理论常识而不进行自我的主动思考,就会越学越迷茫地困惑,湮没在无边常识海洋里,理不出清晰的思绪,缺乏辨识能力。因此,必须培养善于思考的能力,在掌握马克思主义立场、观点、方法上下工夫,在获得真知灼见上下工夫,在做好人生和职业规划上下功夫,做到有方向性地思考,有针对性地思考,有成效性地思考,找到解决实际问题和提高自身修养的有效途径。

    (三)勇于实践。“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。”常识和经验犹如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远。大家学到书本上的常识毕竟是别人的实践经验总结,大家要在学习他人的精华的同时,在实践中来检验、来取舍。只有不断地“学习—实践—再学习—再实践”,促进理论与实践的结合,在实践中不断完善自己对各种常识的掌握程度,在实践中不断发现和解决自身学习工作中存在的问题,在实践中不断总结、提升和创新,才能在工作岗位上做出出色的成绩。

    (四)惯于自省。“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”这句话充分表明了自省对于个人进步的重要作用。大家要“扣好人生第一粒扣子”,着力锤炼高尚品格。大家在工作生活中总是难免会有这样那样的缺点,但如果大家能够以马克思主义世界观、人生观和价值观为标准,不断检视自己的思想和行为,勇于开展批评和自我批评,不断纠正自己的错误,克服自己的缺点,久而久之,就能做到信念如铁、意志似钢、立场坚定、永不迷航,就能保证一直做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的好员工。

    三、接收单位怎么把新员工用起来

    新员工成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于没把新员工用好。对接收新员工单位提4点要求。

    (一)将新员工用起来,构建公平公正的内部环境。各单位领导要高度重视新员工的接收工作,入职培训结束后,接收单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟悉本单位工作;同时,要认真做好新员工的安置和分配工作,构建公平公正的内部环境。公平公正可以使新员工踏实工作,相信付出多少就会有多少公平回报;相信自身价值在企业能有公正评价;相信所有员工都能站在同一起跑线上。只要新员工的技能提高到某一岗位、某一层次的水准,就可以通过公开、公正的平等竞争获得重用,使新员工得到用武之地。

    (二)将新员工用起来,做到知人善用、用人得当。用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”接收单位对新员工的认识不能停留在感觉和印象上,必须对新员工保持持续的关注,健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。为此,各单位要建立人才培养机制,明确培养目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。各单位要加强新员工专业技术和业务素质的培养,注重拓展专业领域的相关培训,注重理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为我司发展壮大的中坚力量。

    (三)将新员工用起来,进一步打通人才发展通道。各单位要关注新员工的思想动态,充分发挥党的领导核心和政治核心作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部要定期对新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,逐步引导他们为企业发展建言献策。进一步打通技术、经营、行政管理、政工等人员的成长通道,合理设置人才成长的台阶,让新员工从一进入企业开始,就能凭借自身的素质、能力和努力,找到自己的奋斗方向和发展空间。同时,对于有能力、有担当的新员工,采取压担子、多岗位锻炼的办法,培养善经营、会管理、懂业务的复合型人才,培养能独挡一面、开拓创新的新员工。通过我司“1533”的职业人才规划和五支人才队伍建设通道,调动新员工积极性,让那些吃得起苦的人不吃亏,肯干实干的人不白干,能干有为的人有职位,从而实现企业不断壮大与员工职业发展的双赢。

    (四)将新员工用起来,加强沟通、创造和谐氛围。接收单位要增强对新员工的参与意识,促进上下级之间的意见交流,促进工作任务的有效传达。通过职代表会、司务公开等渠道,将企业发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的焦点一一向新员工公开,让新员工对此发表意见和建议,通过协商对话、双向交流,使相互之间、上下之间架起理解和信任的桥梁,保证新员工将聪明才智真正发挥在本单位发展的刀刃上。同时,各单位要全方位关心新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富新员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的凝聚力。

    最后,再次欢迎新员工加入的同时,衷心的祝愿你们在企业“诚信、和谐、优质、创新”的企业核心管理理念引领下,相互信任、相互理解、相互团结、相互合作;唱响新时代,迈上新征程,凝聚新力量;努力成为一名企业发展需要、自我价值实现的“今天的大家就是明天的你们”!为企业成为具有行业竞争优势、处于西部领先地位的重庆建工旗下百亿级核心企业而不懈奋斗!在此,真心地祝愿你们都可以收获成功,实现:如果你是一粒种子,重庆交建就是你生根发芽的土壤;如果你是一匹骏马,重庆交建就是你纵横驰骋的草原;如果你是一只雄鹰,重庆交建就是你展翅遨游的蓝天。

    重庆交建期待你!重庆交建欢迎你们!


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