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    实干兴企,互利共赢

    发布人:李名元 来源: 图片编辑: 文章编辑:路面分企业 彭 明 发布日期:2017-01-06 点击:

    企业的发展离不开一代代工程人真抓实干、无私奉献、勇往直前的精神和企业内部严格的规章制度。作为企业员工,企业给予大家生存和发展的空间,大家就应该以忠诚来回报企业,每名员工都该有忧患意识,以替企业分忧解难为荣,常思进取之心、常怀“只有想不到”、“没有做不到”的精神,鼓励大家时时想干事、敢干事、会干事、才能干成事!

    想干事。心闲无事、无所事事,会让一个人意志消沉、精神萎靡、无事生非,人不能总是生活在激情当中。但是,大家的生活又不能缺少激情,工作更该如此,没有激情的生活平淡无奇,没有激情的工作更是无所作为,有了激情大家才能更好的工作,有了激情大家的事业才能充满阳光,有了激情大家才能在平凡的岗位做出不平凡的成绩,激情是想干事的引擎,有了想干事的激情和热情,矛盾就会慢慢消除,问题也会迎刃而解。

    敢干事。敢于直面困难、敢于挑战极限、敢于担当责任,越是畏首畏尾、退避三舍,越是没有作为,邓小平同志曾说:白猫黑猫、能抓到老鼠就是好猫,这就说明,无论做什么,方法是主要的。但是,更为重要的还是胆量,一个人无论在什么岗位,关键看你干不干事,敢不敢干事,能不能将工作的压力变成敢于干事的魄力,变成果断处事的动力,变成高效办事的能力!

    会干事。勤于学习、善于思考、重于躬行。干事要有科学方法、要统筹规划,不能眉毛胡子一把抓,要学会有的放矢、分清主次,要有完备的预案,要关注细节,以理论带动实践,以实践检验理论,这样,才能使大家变得越来越聪明,在实践中增长才干,在实践中绽放理性的光芒。会说话,只能停留在理论的层面,会干事,才能展现大家的综合能力,企业需要理论家,但企业更需要实干家,带领全员增效不是一句空话,强企富工更不是一句口号,真正的理论家是在实干中成长起来的,掌握了方法和技巧,巧干就可以让工作变得愉悦!

    实干兴企,互利共赢。企业和员工的关系就像是鱼儿和水的关系,如果大家都能把单位当做自己的家一样爱护,想尽办法为企业的发展添砖加瓦,那么,大家的企业一定可以“房坚瓦硬”。同理,企业富足了,也一定会将发展成果惠及每一名员工,这种双赢的局面可以进入良性循环的轨道,在可持续发展的道路里越走越远。

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