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    关于建筑施工企业青年职工思想工作的探讨

    发布人:杨华钢 来源: 图片编辑: 文章编辑: 发布日期:2014-05-05 点击:

        随着国有建筑施工企业改制的发展以及老职工的退休,青年职工在企业中所占的比例越来越大。如何才能保证企业整体素质不断提高,保证青年职工在企业中真正起到承前启后的作用?以及如何理解、关怀、支撑和使用青年职工是国有建筑施工企业思想工作中必须大力关注两个方面的问题。
        一、认识青年职工特征
        (一)价值体现。青年职工比较注重实际。一般说来作为青年职工都希翼自己付出的努力能够得到单位和社会的认可,喜欢走出去做许多新的尝试。
        (二)意识自主。青年职工自主性较强。作为青年职工学问层次较高,看问题比较透彻,分析问题也比较准确,主见性较强,一般说来不会盲目跟风。
        (三)个性独立。青年职工个性张扬。由于青年职工接受新事物较多,喜欢发表自己的意见和见解,故喜欢彰显个性。
        二、作好思想激励工作
        作为国有建筑施工企业主要有流动、分散、艰苦、与家庭分多聚少、吃住在异地或山区但特别煅练人等特点,针对企业和青年职工这些特点,如何才能在做好思想工作的同时搞好激励,使青年职工尽快地融入企业成长起来,担负起时代赋予他们的责任呢?
        (一)作好自身发展定位。
        首先,大家要教育青年职工树立正确的职业观。社会上的职业360行,大家每个人不可能行行都亲自去干,但每项职业都是社会不可缺少的,没有高低贵贱之分,既然大家选择了建筑施工这一职业,大家就要认真踏实地去干好它,把它作为自己的第二生命,积极地去维护它,努力去充实它。
        其次,青年职工要学会不断更新常识结构。人的一生是漫长的,书本常识只是事业生涯中很小一部分,而社会是在不断发展的,新工艺、新理念层出不穷,要使自己在事业上有所建树,必须加强学习,不断更新常识结构。
        第三,要注重青年职工自身职业生涯设计。社会在不断发展,过去大家从事职业仅仅是为了衣食而作,现在大家从事职业有了更深的内涵,它除了满足衣食的基本目标,更包含了自己的理想和信仰。因此,必须针对建筑施工这一行业对自己的职业生涯作一个很好的设计,设计好自己的近期、中期、远期职业目标,同时只有把自己的职业生涯同国家的前途和命运结合起来,同推动社会发展结合起来,才能散发出时代和人类文明的光辉,才能使自己的职业生涯更有意义。
        (二)融入企业学问氛围
        首先,要搞好对青年职工的传帮带。青年职工虽然学了许多书本常识,但到单位后与实际工作相比还是有很大的差距,这就需要老职工结合建筑施工行业对他们热情地搞好传、帮、带,使他们在正确的引导下讯速成长起来。
        其次,要对青年职工进行友爱教育。青年职工在家庭中,父母对他们是爱之有加,许多事情都是父母去扛,故他们受的挫折较少。这就需要单位在给予他们爱的时候,要教育他们学会理解和关爱别人,学会珍惜和理解同事和集体的关爱。
        第三,敬重青年职工自我实现需求。青年职工从学校毕业,应聘到单位憧憬着许多美好的理想和抱负,这是一个好现象,但是理想抱负如果不同工作实践相结合,那就是空想。因此,作为企业组织要对他们加以正确的引导,引导他们有目标、有方向、有步骤地去实现自己的理想和抱负。
        第四,要帮助青年职工对企业以人为本核心价值观的认同。企业的建筑施工工作是为社会服务的,而社会的工作是为人们日益增涨的物质学问需要服务的,个人在为单位服务的同时,其实也在为个人本身服务。因此,要加强青年职工对企业工作的核心就是以人为本地为人服务的认同意识。
        (三)勇敢面对工作挑战
        首先,要扬长避短探索创造。由于每个人性格爱好各不相同,所以在常识范围上也各有长处和不足。青年职工要学会克服自己的不足,充分发挥自己的长处,不断探索创新,从而取得较好的工作成绩。
        其次,要加大工作挑战性。作为青年职工只适应工作是不够的,要学会加大工作挑战力度,拓宽工作范围,延伸工作深度和难度。只有这样才可能在新的平台上快速成长。
        第三,要创造好的工作氛围。青年职工大胆热情,对工作上专业性的内容喜欢钻研和创新。因此,作为单位可根据具体情况在资料查找、人员配合、研究经费等方面创造好的工作氛围,使他们在工作中做出较好的成绩。
        第四,注意在成长中的沟通。对青年职工在进单位之前要多了解他们,进单位之后要多引导他们,在他们不熟悉情况时要多关心他们,在工作、生活和学习上要多与他们互助沟通,随时掌握他们的情况帮助和支撑他们。
        第五,开展拓展训练活动。青年职工来自社会,刚进入单位时难免带着许多不同的生活习惯,如何使他们统一到单位正常的工作和生活秩序上来,不妨开展一下拓展活动训练。开展活动的形式是多种多样的,主要结合单位工作性质和预期努力方向进行。在开展活动中,大家的党工干部要积极参与进去,随时掌握活动情况,并有意识地引导他们树立信心,发扬团队精神、发挥集体智慧,不怕挫折和失败、奋勇顽强地取得好的成绩。活动后要进行总结,肯定活动成绩,分析和发现活动中存在的不足和原因,提出改进建议和今后在工作中努力的方向。
        第六,开展适合青年的学问活动。如青年文明岗、青年突击队、青年人才论坛、企业摄影、绘画、读书常识竞赛、企业运动会、企业艺术节等,这些活动既彰显了青年朝气蓬勃的个性,又丰富了企业学问生活。
        (四)正确运用奖惩机制
        一提到奖惩激励有的人就会说那有什么难的,多发点钱就是了。其实不然,激励的形式是多种多样的。
        第一,口头表扬。每个职工的工作都希翼得到领导和同事们的认可,所以,作为领导要随时发现青年职工工作中的亮点及时给予表扬。
        第二,精神鼓励。青年职工在工作中难免有一些情绪波动或小的失误。大家作为基层领导和老职工要及时了解他们的工作情况,帮助他们发现和分析存在的问题,找出解决问题的办法并热情地鼓励他们调整情绪和思路努力工作。
        第三,物质奖励。当青年职工在工作中作出比较显著成绩后要给予适当的物质奖励。这不单是一个经济问题,同样也是一个政治问题。社会的进步没有物质文明,精神文明是不可能长久坚持的,对优秀职工光有表扬是不够的,必须给予物质奖励,鼓励他们积极为企业为国家多作贡献。
        第四,个别帮助。对个别工作中出现失误的青年职工进行一定的处理是必要的,但必仅处理不是目的,目的是教育职工今后不犯类似的错误。因此,大家在对青年职工进行处理的同时要对青年职工进行个别帮助,通过问题分析、个别谈心、情理沟通等办法使青年职工从思想上提高认识,从而轻装上阵重新积极投入工作。
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